ANKIETA DLA FIRM Część 1 Zwracamy się z uprzejmą prośbą o zakwalifikowanie poniższych umiejętności wg następujących kryteriów : - Jak ważne jest, by świeżo promowani absolwenci wyższych uczelni wykazywali wymienione poniżej umiejętności ? - Czy Pan/Pani uważa, że Instytucje Szkolnictwa Wyższego (ISW) ponoszą odpowiedzialność za rozwinięcie poniżej opisanych umiejętności przez wypromowanych absolwentów, czy należy tego oczekiwać od pracodawców (firmy)) ? - Jak ważne jest aby pracownik z 5 letnim stażem posiadał wymienione umiejętności?   1. Rozwiazywanie i Analizowanie Problemów Identyfikacja, uwzględnienie ważności i rozwiązywanie problemów, indywidualnie lub w grupach; zdolność do zadawania dobrych pytań, zdolność do weryfikacji wielu informacji istotnych dla rozwiązania problemu oraz wysuwanie pomysłów i proponowanie rozwiązań związanych z problemem Świeżo wypromowani absolwenci:    Odpowiedzialność ISW w rozwijaniu tych umiejętności u absolwentów:  Pracownik z 5-letnim stażem:  Bardzo ważne Ważne Nie tak ważne Nie ważne Tak Nie    Bardzo ważne Ważne Nie tak ważne Nie ważne 2. Podejmowanie Decyzji Podejmowanie decyzji w odpowiednim czasie, na podstawie dokładnych analiz efektów krótko- i długoterminowych wynikających z podjętej decyzji, rozpoznawanie społecznych, prawnych, ekonomicznych i etycznych kontekstów oraz posiadanie umiejętności rozpoznawania tych środowisk, które mogą być najbardziej dotknięte wynikami podjętych decyzji . Świeżo wypromowani absolwenci:    Odpowiedzialność ISW w rozwijaniu tych umiejętności u absolwentów:  Pracownik z 5-letnim stażem:  Bardzo ważne Ważne Nie tak ważne Nie ważne Tak Nie    Bardzo ważne Ważne Nie tak ważne Nie ważne 3. Planowanie i Organizacja Zdolność do określenia zadań wykonywanych w celu osiągnięcia celów (strategicznych i taktycznych), ewentualne przypisywanie tych zadań innym, monitorowanie zgodności postępu prac z planem i wprowadzanie zmian w planie w celu zawarcia nowych informacji . Świeżo wypromowani absolwenci:    Odpowiedzialność ISW w rozwijaniu tych umiejętności u absolwentów:  Pracownik z 5-letnim stażem:  Bardzo ważne Ważne Nie tak ważne Nie ważne Tak Nie    Bardzo ważne Ważne Nie tak ważne Nie ważne 4. Zarządzanie zespołem i czasem  Równoczesne zarządzanie wieloma zdaniami; zdolność do ustalania priorytetów i efektywne gospodarowanie czasem w celu terminowego zakończenia zadań. Świeżo wypromowani absolwenci:    Odpowiedzialność ISW w rozwijaniu tych umiejętności u absolwentów:  Pracownik z 5-letnim stażem:  Bardzo ważne Ważne Nie tak ważne Nie ważne Tak Nie    Bardzo ważne Ważne Nie tak ważne Nie ważne 5. Zdolnosc Podejmowania Ryzyka Podejmowane ryzyka związanego z realizacją alternatywnych rozwiązań i  branie pod uwagę potencjalnych, negatywnych aspektów prowadzonych działań oraz monitorowanie postępu w realizacji zadań . Świeżo wypromowani absolwenci:    Odpowiedzialność ISW w rozwijaniu tych umiejętności u absolwentów:  Pracownik z 5-letnim stażem:  Bardzo ważne Ważne Nie tak ważne Nie ważne Tak Nie    Bardzo ważne Ważne Nie tak ważne Nie ważne 6. Umiejętność Komunikacji - Wypowiadania się ustnie Zdolność do prezentowania informacji werbalnie zarówno w zespole jak i indywidualnie . Świeżo wypromowani absolwenci:    Odpowiedzialność ISW w rozwijaniu tych umiejętności u absolwentów:  Pracownik z 5-letnim stażem:  Bardzo ważne Ważne Nie tak ważne Nie ważne Tak Nie    Bardzo ważne Ważne Nie tak ważne Nie ważne 7. Umiejętność Komunikacji - Wypowiadania się na piśmie Jasne i zrozumiałe przekazywanie informacji w formie pisemnej formalnej (np. raporty, korespondencja biznesowa) lub nieformalnej (np. notatki,dzienniki) . Świeżo wypromowani absolwenci:    Odpowiedzialność ISW w rozwijaniu tych umiejętności u absolwentów:  Pracownik z 5-letnim stażem:  Bardzo ważne Ważne Nie tak ważne Nie ważne Tak Nie    Bardzo ważne Ważne Nie tak ważne Nie ważne 8. Słuchanie ze zrozumieniem Uważne sluchanie ze zrozumieniem oraz odpowiadanie na komentarze i zapytania innych. Świeżo wypromowani absolwenci:    Odpowiedzialność ISW w rozwijaniu tych umiejętności u absolwentów:  Pracownik z 5-letnim stażem:  Bardzo ważne Ważne Nie tak ważne Nie ważne Tak Nie    Bardzo ważne Ważne Nie tak ważne Nie ważne 9. Relacje interpersonalne Zdolność do współpracy z innymi (przełożeni,podwładni i współpracownicy), zrozumienie ich potrzeb oraz okazywanie wyrozumiałości . Świeżo wypromowani absolwenci:    Odpowiedzialność ISW w rozwijaniu tych umiejętności u absolwentów:  Pracownik z 5-letnim stażem:  Bardzo ważne Ważne Nie tak ważne Nie ważne Tak Nie    Bardzo ważne Ważne Nie tak ważne Nie ważne 10. Zarządzanie Konfliktem Umiejętność identyfikowania konfliktów własnych z pracownikami oraz między pracownikami oraz podejmowania kroków w celu rozwiązywania konfliktów . Świeżo wypromowani absolwenci:   Odpowiedzialność ISW w rozwijaniu tych umiejętności u absolwentów:  Pracownik z 5-letnim stażem:  Bardzo ważne Ważne Nie tak ważne Nie ważne Tak Nie     Bardzo ważne Ważne Nie tak ważne Nie ważne 11. Przewodzenie i Umiejętność Wywierania Wpływu Umiejętność wskazywania kierunków działania, a także delegowanie zadań do współpracowników i podwładnych; pozytywne motywowanie pracowników i współpracowników do pracy. Świeżo wypromowani absolwenci:    Odpowiedzialność ISW w rozwijaniu tych umiejętności u absolwentów:  Pracownik z 5-letnim stażem:  Bardzo ważne Ważne Nie tak ważne Nie ważne Tak Nie    Bardzo ważne Ważne Nie tak ważne Nie ważne 12. Koordynacja Zdolność do koordynowania zadań współpracowników i podwładnych oraz umiejętność podtrzymywania dobrych relacji w grupie . Świeżo wypromowani absolwenci:    Odpowiedzialność ISW w rozwijaniu tych umiejętności u absolwentów:  Pracownik z 5-letnim stażem:  Bardzo ważne Ważne Nie tak ważne Nie ważne Tak Nie    Bardzo ważne Ważne Nie tak ważne Nie ważne 13. Kreatywność, Innowacyjność, Zmiany Zdolność do adaptacji w nowych warunkach; w umiejętność do inicjowania zmian i podawania nowych rozwiązań zaistniałych problemów; zdolność do zmiany podejścia do problemu ze względu na nowo zaistniałe sytuacje, tak by prowadziły one do korzystnego rozwiązania i sukcesu firmy . Świeżo wypromowani absolwenci:    Odpowiedzialność ISW w rozwijaniu tych umiejętności u absolwentów:  Pracownik z 5-letnim stażem:  Bardzo ważne Ważne Nie tak ważne Nie ważne Tak Nie    Bardzo ważne Ważne Nie tak ważne Nie ważne 14. Twórcze Patrzenie w Przyszłość Zdolność do twórczego widzenia  przyszłości przedsiębiorstwa i dostarczanie innowacyjnych pomysłów dróg rozwoju firmy. Świeżo wypromowani absolwenci:    Odpowiedzialność ISW w rozwijaniu tych umiejętności u absolwentów:  Pracownik z 5-letnim stażem:  Bardzo ważne Ważne Nie tak ważne Nie ważne Tak Nie    Bardzo ważne Ważne Nie tak ważne Nie ważne 15. Zdolność planowania Zdolność do łączenia informacji z różnych źródeł, włączanie posiadanych informacji w bardziej ogólny kontekst oraz wykorzystywanie posiadanych informacji w nowym lub szerszym aspekcie. Świeżo wypromowani absolwenci:    Odpowiedzialność ISW w rozwijaniu tych umiejętności u absolwentów:  Pracownik z 5-letnim stażem:  Bardzo ważne Ważne Nie tak ważne Nie ważne Tak Nie    Bardzo ważne Ważne Nie tak ważne Nie ważne 16. Umiejętność uczenia się Zdolność do pozyskiwania wiedzy na podstawie doświadczeń dnia codziennego oraz bycia na bieżąco z rozwojem danej dziedziny. Świeżo wypromowani absolwenci:    Odpowiedzialność ISW w rozwijaniu tych umiejętności u absolwentów:  Pracownik z 5-letnim stażem:  Bardzo ważne Ważne Nie tak ważne Nie ważne Tak Nie    Bardzo ważne Ważne Nie tak ważne Nie ważne 17. Mocne strony Różnorodność cech osobowych, które charakteryzują jednostkę radzącą sobie w codziennych sytuacjach zawodowych – na przykład, utrzymywanie motywacji, funkcjonowanie w środowisku stresowym, utrzymywanie pozytywnej postawy, zdolność do pracy indywidualnej oraz  pozytywna reakcja na konstruktywną krytykę. Świeżo wypromowani absolwenci:   Odpowiedzialność ISW w rozwijaniu tych umiejętności u absolwentów:  Pracownik z 5-letnim stażem:  Bardzo ważne Ważne Nie tak ważne Nie ważne Tak Nie    Bardzo ważne Ważne Nie tak ważne Nie ważne 18. Umiejętności Praktyczne Umiejętności potrzebne do wykonywania praktycznych (manualnych) zadań niezbędnych w danym zawodzie. Świeżo wypromowani absolwenci:    Odpowiedzialność ISW w rozwijaniu tych umiejętności u absolwentów:  Pracownik z 5-letnim stażem:  Bardzo ważne Ważne Nie tak ważne Nie ważne Tak Nie    Bardzo ważne Ważne Nie tak ważne Nie ważne Jeśli odpowiedzieliście “Bardzo ważne” lub “Ważne” w przypadku Umiejętności Technicznych, proszę wskazać na najistotniejsze umiejętności praktyczne, które powinny być rozwijane przed wypromowaniem absolwentów przez ISW . 1 2 3 4 5 19. Inicjatywa i zapobieganie Zdolność do przewidywania sytuacji, potrzeb i przyszłych problemów. Kontrolowanie i analiza sytuacji, w kierunku rozwoju alternatywnych scenariuszy postępowania. Inicjatywa jako zdolność do zapobiegania problemom  i demonstracja zdolności do przewidywania rozwiązań. Świeżo wypromowani absolwenci:    Odpowiedzialność ISW w rozwijaniu tych umiejętności u absolwentów:  Pracownik z 5-letnim stażem:  Bardzo ważne Ważne Nie tak ważne Nie ważne Tak Nie    Bardzo ważne Ważne Nie tak ważne Nie ważne 20. Etyka i uczciwość Demonstrowanie wartości osobistych i prawych zachowań, nie ze względu na fakt ich  obwiązywania, ale ze względu na indywidualną prawość i odpowiedzialność. Świeżo wypromowani absolwenci:    Odpowiedzialność ISW w rozwijaniu tych umiejętności u absolwentów:  Pracownik z 5-letnim stażem:  Bardzo ważne Ważne Nie tak ważne Nie ważne Tak Nie    Bardzo ważne Ważne Nie tak ważne Nie ważne 21. Praca w Zespole Współpraca i akceptowanie sugestii/poleceń innych członków zespołu. Zdolność do rozwoju dobrych relacji międzyludzkich i  koleżeńskich, promowanie zaufania. Współdziałanie w celu znalezienia lepszych rozwiązań . Świeżo wypromowani absolwenci:    Odpowiedzialność ISW w rozwijaniu tych umiejętności u absolwentów:  Pracownik z 5-letnim stażem:  Bardzo ważne Ważne Nie tak ważne Nie ważne Tak Nie    Bardzo ważne Ważne Nie tak ważne Nie ważne 22. O dpowiedzialność Profesionalizm, poczucie obowiązku, wczesne planowanie zadań, które muszą być wykonane, w momencie zakończenia jednego zadania bycie zdolnym do natychmiastowego podjęcia kolejnego zadania; podjęcie się rozwiązywania problemów, których inni nie podjęli . Świeżo wypromowani absolwenci:    Odpowiedzialność ISW w rozwijaniu tych umiejętności u absolwentów:  Pracownik z 5-letnim stażem:  Bardzo ważne Ważne Nie tak ważne Nie ważne Tak Nie    Bardzo ważne Ważne Nie tak ważne Nie ważne 23. Poczucie obowiązku i wytrwałość Wy pełnianie wszystkich Zadarze  zrozumieniem; wypełnianie zadań jak najlepszy sposób, pomimo trudności i nieprzewidzianych zdarzeń . Świeżo wypromowani absolwenci:    Odpowiedzialność ISW w rozwijaniu tych umiejętności u absolwentów:  Pracownik z 5-letnim stażem:  Bardzo ważne Ważne Nie tak ważne Nie ważne Tak Nie    Bardzo ważne Ważne Nie tak ważne Nie ważne 24. Myślenie krytyczne Wysoka aktywność, zadawanie pytań i krytyczne analizowanie odpowiedzi. Świadome stosowanie określonej taktyki i strategii w celu odkrycia znaczenia lub przekonania, że są one zrozumiałe. Otwartość na nowe pomysły i wyzwania. Skłonność do zmiany swoich przekonań i badania sprzecznych dowodów . Świeżo wypromowani absolwenci:   Odpowiedzialność ISW w rozwijaniu tych umiejętności u absolwentów:  Pracownik z 5-letnim stażem:  Bardzo ważne Ważne Nie tak ważne Nie ważne Tak Nie    Bardzo ważne Ważne Nie tak ważne Nie ważne 25. Odporność i motywacja Odporność związana z umiejętnością radzenia sobie z problemami i ewentualnymi przeciwnikami. Umiejętność postrzegania błędów jako wyzwań a nie klęsk, a także radzenia sobie z presją zawodową w odpowiedni sposób. Racjonalizm i optymizm w rozwiązywania problemów. Wykonywanie z pasją powierzonej pracy . Świeżo wypromowani absolwenci:   Odpowiedzialność ISW w rozwijaniu tych umiejętności u absolwentów:  Pracownik z 5-letnim stażem:  Bardzo ważne Ważne Nie tak ważne Nie ważne Tak Nie    Bardzo ważne Ważne Nie tak ważne Nie ważne 26. Dążenie do Polepszania i Udoskonalania umiejętności Zdolność do jak najlepszego wykonywania swojej pracy, precyzja wykonania zadań, zwracanie uwagi na szczegóły. Jeśli to konieczne możliwość (chęć) wykonania dodatkowej pracy w celu zagwarantowania realizacji określonych zadań. Poszukiwanie nowych zadań i odpowiedzialności . Świeżo wypromowani absolwenci:    Odpowiedzialność ISW w rozwijaniu tych umiejętności u absolwentów:  Pracownik z 5-letnim stażem:  Bardzo ważne Ważne Nie tak ważne Nie ważne Tak Nie    Bardzo ważne Ważne Nie tak ważne Nie ważne Czy są jakieś inne umiejętności ogólne, które uważa Pana/Pani za istotne do wymienienia?     Część 2   1.W jaki sposób umiejętności ogólne są przez Pana/Panią oceniane w czasie procesu rekrutacji i selekcji?  Proszę zaznaczyć wykorzystywane przez Pana/Pani firmę strategie rekrutacji i selekcji. Wywiad Dyskusja grupowa Curriculum Vitae („ocena’” zyciorysu) Testy psychometryczne Odgrywanie ról Studium przypadku (wszechstronny opis Kandydata) Sprawdzanie referencji Zadne Inne (prosze wskazac)   2. Proszę wskazać poziom ważności wymienionych poniżej umiejętności w procesie rekrutacji I selekcji świeżo promowanych absolwentów uczelni wyższych :   Bardzo Ważne Ważne Nie tak ważne Nie ważne Umiejętności praktyczne    VIIMNI Umiejętnośći ogólne   VIIMNI Odpowiednie doświadczenie zawodowe   VIIMNI Jakiekolwiek doświadczenie zawodowe   VIIMNI Bardzo dobre wyniki w nauce (brak egzaminów zdawanych w kolejnych terminach (poprawek), uzyskiwanie wysokich ocen na egzaminach   VIIMNI Praca na zasadzie wolontariusza   VIIMNI Dodatkowa aktywność (działalność w stowarzyszeniach, klubach zainteresowań)?   VIIMNI Studia zagranicą, staże zagraniczne    VIIMNI Udział w kursach językowych   VIIMNI Udział w kursach związanych z rozwijaniem zainteresowań sztuką    VIIMNI Udział w Szkołach letnich, staże w czasie studiów    VIIMNI Opanowanie umiejętności posługiwania się programami komputerowymi   VIIMNI   3. Czy istnieje jakiś obszar (zakres)  który uważasz za istotny, a który nie został wymieniony powyżej?   4. Które umiejętności uważa Pan/Pani za najbardziej istotne dla zawodu Biotechnologa, które z nich powinny być rozwijane  trakcie kształcenia uniwersyteckiego?   Część 3   1. Do którego sektora należy Pana/Pani organizacja ?  Przemysł (spożywczy) Przemysł (piwowarski) Przemysł (woda) Przemysł (farmaceutyczny) Przemysł (energia) Przemysł (chemia) Dystrybucja (żywność) Dystrybucja (piwo) Dystrybucja (woda) Dystrybucja (farmaceutyki) Dystrybucja (energia) Dystrybucja (chemia) Biomedyczny Doradczo-usługowy Inny:   2. Jak wielu pracowników zatrudnia Pana/Pani Instytucja ?  od 1 do 9 od 10 do 49 od 50 do 249 od 250 do 499 Więcej niż 500         Instytucja Wypelnione przez   Pozycja  E-mail  Data  Czy chciałby Pan/Pani otrzymać raport końcowy?   TakNie Czy jest Pan/Pani otwarty na krótki wywiad telefoniczny jeśli będzie to konieczne?  TakNie       Odpowiedz na pytania oznaczone *